해고의 존부 근로자는 이 사건 해고가 있었다고 주장하나, ① 사용자는 해고한 사실이 없다고 부인하고 있고, 이를 달리 볼 만한 객관적인 정황이나 증거는 확인되지 않는 점, ② 근로자가 해고의 부당성에 대하여 이의를 제기하거나 해고철회를 요구한 사실이 없는 등 근로관계 존속을 위한 의사나 의지가 확인되지 않는 점, ③ 인력배치기준에 따라 급여비용을 받기 위해서는 간호조무사의 적정 인원수가 유지되어야 하는 점, ④ 사직서 작성을 강요하며 간호사실에서 감금되었다는 근로자 주장을 받아들이기 어려운 점 등을 종합하면, 이 사건 해고가 존재한다고 보기 어렵다.