근로자는 사용자에게 사직서를 제출하였고 비록 사용자가 그 순간 사직서를 찢었으나 다음날 근로자에게 사직서를 수리하겠다는 승낙의 의사표시를 하자 근로자도 사직의사표시의 철회나 이의제기 없이 동의한 것은 합의해지에 의한 근로관계 종료로 보아야 하므로 해고는 존재하지 않는 것으로 판단됨