근로자는 대표에게 인사권한을 위임받은 관리소장이 일방적으로 해고를 통보하였다고 주장하나, ① 다른 일자리를 알아보라며 사직을 권유하는 관리소장의 말에 적극적으로 의사표시를 하지 않은 점, ② 근로자 또한 관리소장에게 다른 일자리를 알아볼 수 있게 근무시간을 조정해달라고 요청하였던 점, ③ 근로관계 종료일자를 말일로 하고 급여를 지급하겠으니 출근하지 말고 일자리를 알아보라는 관리소장의 말에 근로자 또한 더 이상 출근을 하지 않은 점, ④ 실제로 근로자가 근로관계 종료 직후인 6월 초에 취업을 한 점 등을 종합하여 볼 때, 근로관계가 사용자의 일방적인 의사에 의해 종료되었다고 보기 어려우므로 해고는 존재하지 않는 것으로 판단된다.