근로자는 공사현장에서 소방시설 설치 업무를 하기 위해 채용되었고, 근로자도 해당 현장에 한하여 고용된 근로자임을 알고 있었다고 진술하였다. 건설업의 특성상 현장별 공사기간에 한하여 근로계약을 체결할 필요성이 인정되는 점을 고려하면 근로자는 현장의 공사기간까지 사용자에게 한시적으로 채용된 것으로 보는 것이 타당하다.

근로자는 2023. 6.

9. 자 해고 이후 2023.

7. 19.

부당해고 구제신청을 하였으나, 2023. 6.

20. 자로 공사종료되어 부당해고 구제신청을 할 당시 이미 사용자와 근로계약관계는 종료되었다.

따라서 구제신청은 근로자의 지위를 벗어난 상태에서 제기되어 구제명령을 받을 이익이 소멸하였다고 보는 것이 타당하다.