가. 해고가 존재하는지 여부 사용자는 근로자가 2023.

6. 18.

사직의 의사표시를 하였다고 주장하나, 근로자가 2023. 6.

18.∼19. ○○○ 대표에게 보낸 문자메시지에는 “몸이 아파서가 아니라 ○○○ 이사의 그만두라는 지시에 따르는 것”이라는 내용이 있는데 이를 사직의 의사표시라고 단정하기 어려운 점, 사용자는 이후 약 한 달 동안 근로자의 급여나 퇴직금을 정산하지 않았던 점, ○○○ 대표가 2023.

7. 19.

근로자에게 2023. 7.

18. 자로 30일 무단결근으로 퇴사 처리하였다는 문자메시지를 보낸 점, 사용자는 근로자의 고용보험 피보험자격 상실일을 2023.

7. 19.로 신고한 점 등으로 볼 때 사용자는 근로자의 2023.

6. 18.

사직의 의사표시에 따라 근로자와의 근로관계를 종료한 것이 아니라 무단결근을 이유로 2023. 7.

19. 자로 해고하였다고 봄이 타당함 나.

해고의 정당성(사유, 절차) 여부 사용자는 한 달여 동안 출근 독려 등 아무런 조치 없이 무단결근을 이유로 해고한 것은 정당한 사유로 인정하기 어렵고, 근로자에게 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않아 부당함