근로자는 사용자가 2023. 4.

30. 자 해고를 통보하였다고 주장하나 2023.

4. 20.

면담 시 당사자가 향후 임금을 50% 삭감하고 촉탁직으로 근무할 것을 합의한 사실이 확인된다. 이후 근로자가 사용자에게 계속근무 의사를 밝힌 사실이 없고, 2023.

4. 말까지 퇴직 연차를 사용하는 등 근로자가 사용자에게 자진퇴사 의사를 밝히고 2023.

5.부터 사업장에 출근하지 않은 것으로 판단된다. 따라서 이 사건 근로관계의 종료는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의해 이루어진 해고로 보이지 않는다.