가. 본채용 거절에 합리적 이유가 있는지 취업규칙 및 근로계약서에 수습 기간 및 수습 평가에 대한 규정이 있는 점, 근로자가 수습 평가 결과 부적합 기준인 3.0점에 미달하는 점수를 획득한 점, 수습 평가의 내용이 객관성과 공정성을 상실하였다고 단정하기 어려운 점 등으로 볼 때, 본채용 거절에 합리적 이유가 있다.

나. 본채용 거절의 절차가 적법한지 사용자가 2023.

4. 21.

근로자를 면담하면서 수습 평가서와 해고 예고 통지서를 교부한 것으로 보이며 근로자가 면담 과정에서 본채용 거절 의사를 재검토해 달라고 요청하여 사용자가 2023. 4.

24. ’수습 종료에 대한 생각을 유지하는 것‘으로 문자메시지를 보낸 사실 등으로 볼 때, 본채용 거절의 절차에 하자가 존재한다고 보기 어렵다.