가. 근로관계 종료가 본채용 거부인지 여부 사용자는 근로자가 사직서를 제출하자 곧바로 해고통지서를 교부하였고, 이에 따라 당일(2023.

5. 25.) 근로관계가 종료되었으므로 근로관계는 사용자의 본채용 거부로 종료되었다.

나. 본채용 거부가 정당(사유, 절차)한지 여부 ① 근로계약서에 ‘수습기간 중 근로계약 해지 가능’으로 명시되어 있는 점, ② 근로자의 업무능력이 미흡한 점이 확인되는 점, ③ 근로자가 복수의 평가자로부터 동일한 평가를 받은 점에서 사용자의 인사평가가 특별히 객관성, 합리성을 결여하였다고 볼 수 없는 점, ④ 사용자는 근로자에게 업무를 배울 수 있는 기회를 충분히 제공했던 것으로 보이는 점, ⑤ 사용자는 본채용 거부(해고) 사유와 시기를 명시하여 근로자에게 서면으로 통지한 점 등을 종합하면, 본채용 거부에 합리적 이유가 있고, 절차에도 하자가 없으므로 본채용 거부는 정당하다.