근로자가 사직서를 제출하였고 사용자가 이를 수리한 점, 보안서약서 제출 여부가 사직의 필수조건이라고 볼 수 없는 점, 근로자의 사직서 제출이 진의 아닌 의사표시이거나 사용자가 근로자의 진의 아님을 알거나 알 수 있었음을 입증할 객관적인 증거를 확인할 수 없는 점 등을 종합하면, 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.