가. 시용근로관계에 해당하는지 근로계약서에 3개월의 수습기간이 명시되어 있고 그 내용은 해석상 정식채용을 전제로 한 시용기간을 설정한 것으로 판단되며, 근로자도 이에 대해 특별히 반박하고 있지 않으므로 근로자는 시용근로자에 해당함 나.

본채용 거부 사유의 정당성 취업규칙에 수습기간 중 평가를 통해 채용을 취소할 수 있다고 규정하고 있으므로 특별한 사정이 없는 한 3개월의 수습기간이 도과하기 전에 수습평가를 실시하였다는 사실 만으로 위법한 평가로 볼 수 없으며, 사용자의 수습평가가 다소 정성적 평가에 치중되어 있으나 근로자의 근태 불량 등 객관적인 사정이 존재하고 근로자가 상급자의 업무지시를 이행하지 않은 사실 등이 존재하므로 사용자의 평가내용이 현저히 불합리하다고 볼 수 없어 본채용 거부 사유는 정당함 다. 본채용 거부 절차의 적법성 사용자는 근로관계 종료 사유와 종료일을 적시하여 서면으로 근로관계 종료 통지를 하였으므로 절차는 적법함