근로자는 비록 2023. 6.

11. 사용자의 책임감 있는 근태 요구를 해고로 오인하였다고 하더라도 2023.

6. 16.

이후 사용자들에게 연락하지 않았고, 2023. 6.

11.부터 20일간 무단결근하였으므로 이는 묵시적으로 사직의 의사표시를 한 것으로 보이고, 사용자들은 이를 수용하여 2023. 6.

30. 근로자가 이직한 것으로 판단하여 근로자의 고용보험을 ‘다른 직장으로 옮기기 위해 이직한 경우’의 사유로 2023.

6. 11.

자로 상실신고함으로써 근로관계가 합의해지로 종료되었음을 추인할 수 있으므로 해고가 존재하지 않는다.