근로자의 사직서 제출이라는 명시적인 사직의사표시가 존재하는 점, 사직서 제출이 사용자의 강요에 의하였다거나 비진의 의사표시임을 인정할 근거가 없는 점, 근로자가 사직서를 제출한 이후 사용자에게 이의를 제기하거나 철회를 요청한 사실이 없는 점 등을 종합적으로 고려할 때 해고가 존재하지 않는 것으로 판단됨