사용자는 2023. 3.

15.에 근로자에게 사직을 권유하였는데 근로자가 이를 수용하고 2023. 3.

23. 타 회사에 면접을 보겠다며 연차유급휴가를 사용한 점, 실업급여 수급을 위한 행정적인 절차를 확인하고 실업급여 신청을 하였으며, 사용자에게 퇴직증명서 발급 요청을 한 점 등으로 볼 때 당사자 간 근로관계는 근로자가 사용자의 사직 권유를 수용하여 종료된 것으로 판단되어 해고는 존재하지 않는다.