가. 근로자는 임의서식의 사직서를 직접 작성하여 제출하였다.

나. 근로자가 사직서를 제출한 이후의 당사자 간 면담, 휴가서 제출, 사직 인사, 송별회 실시 등 일련의 사정을 보면 사직의사를 철회하였다고 볼만한 사정이나 정황이 확인되지 않으며, 근로자가 진의로 사직의사를 제출하였다고 봄이 타당하다.

다. 따라서 근로자가 주장하는 해고가 존재한다고 볼 수 없고, 당사자의 고용관계는 근로자가 제출한 사직의사를 사용자가 수락하여 합의해지로 종료되었다.