근로자는 해고일이라고 주장하는 2023. 5.

11. 이후에도 출근하여 3진료실에서 근무한 점, 마지막 출근일인 2023.

5. 18.

사용자가 근로자에게 해고를 통보한 사실이 없고 사직서 제출 요구에 근로자는 이의제기하지 않고 “네”라고 답한 점, 근로자가 사직서를 제출하지 않고 출근도 하지 않아 사용자가 출근 독촉 메시지를 보낸 사실 등을 종합하면 이 사건 해고는 존재하지 않음