사용자가 제출한 자료를 살펴보면 사업장의 상시근로자 수가 5인 미만임을 확인할 수 있다. 따라서 이는 노동위원회규칙 제60조제1항제6호에서 각하 사유로 정하고 있는 ’신청하는 구제의 내용이 법령상이나 사실상 실현할 수 없거나 신청의 이익이 없음이 명백한 경우’에 해당한다.