가. 해고(당연퇴직) 사유가 존재하는지 여부 근로자가 2022.

11. 1.부터 2023.

3. 17.까지 상당기간 병가를 사용하면서도 사용자에게 복직의사를 밝히거나 별도의 연락 없이 출근하지 않았다.

이는 회사의 취업규칙 제51조에서 정하는 휴직기간 만료 후 14일 이내 복직하지 않은 경우 및 5일 이상의 무단결근한 경우 등의 당연퇴직 사유에 해당한다. 나.

해고 절차가 적법한지 여부 사용자가 우편으로 해고 서면 통지를 하였으나 근로자의 귀책으로 반송되어 해고 서면 통지 위반으로 볼 수 없고, 회사의 취업규칙에 당연퇴직에 대한 별도의 절차를 규정하고 있지 않아 인사위원회 개최 등의 절차를 거치지 않은 것도 절차 위반으로 볼 수 없다.