근로자는 사용자가 근로조건을 일방적으로 불리하게 변경하여 사용자의 지시를 거부한 것은 정당하다고 주장한다. 그러나 ① 사용자가 근로자의 근로조건(야간의 격일제 근무 → 주40시간의 주간근무)을 변경한 것이 불리하다고 볼 수 없는 점, ② 근로자의 야간근무 형태를 주간근무 형태로 변경한 것은 근로자의 건강권을 보호할 수도 있어 유리하다고 보이는 점, ③ 근로자가 2022.

2. 16.

회사에 복직하고 근무하다가 상당한 기간이 지난 2022. 6.

24.부터 출근을 하지 않은 점, ④ 사용자가 무단결근한 이 사건 근로자에게 출근을 명령하였음에도 근로자는 특별한 이유나 근거도 없이 4개월 이상 계속하여 출근을 거부한 점, ⑤ 사용자의 해고예고통보에 대해서도 근로자는 해고일 전까지 어떤 이의도 제기하지 않은 점, ⑥ 근로자가 사용자를 상대로 사건을 제기하여 퇴직금을 수령한 점, ⑦ 근로자가 약 4개월 이상 정당한 이유없이 출근을 거부한 것은 기업의 직장질서에 미치게 되는 위험성이 매우 높은 점 등을 고려할 때, 근로자에 더 이상 근로관계를 유지하기 어려울 정도의 책임있는 사유가 발생하였다고 인정되므로 이 사건 해고는 정당하다.