사용자가 행한 근로자에 대한 ‘정직 6월’의 처분이 기존의 징계면직이 부당하다는 노동위원회의 판정에 따라 진행된 것임에도 사용자가 노동위원회의 구제명령에 따라 징계를 취소하지 않고, 새로운 징계절차를 진행한 것은 사업장의 내규인 회원조합 징계？변상업무 처리규정 제27조의2를 위반한 행위이며, 근로자에 대한 인사위원회를 개최하면서 그 징계사유를 구체적으로 기재하지 않은 채 출석요구서를 송부하고, 근로자에게 송부한 재심판정통지서에도 그 사유를 구체적으로 기재하지 않은 것은 이 사건 정직 처분에 중대한 절차상의 하자가 있다고 판단된다.