근로자는 배차중단의 지시는 명시적으로 받은 사실이 없다고 진술한 점, 배차부장과의 전화통화에서 배차를 받지 못한다고 들었다는 취지로 진술 하였으나 이에 대한 입증이 없는 점, 사용자는 근로자에게 배차중단을 지시하거나 요구한 사실이 없다고 주장하고 근로자는 실제로 출근하여 자신에게 배차중단의 지시가 있었는지는 전혀 확인하지 아니한 채 자신의 해고를 우선적으로 요청하는 취지의 내용증명을 발송한 점을 종합하면 근로자가 주장하는 이 사건 배차중단은 존재하지 않음