가. 근로자1이 근로자대표 지위에서 비판적인 의견을 제시한 ‘단순한 의견표명’에 불과한 것으로 판단되므로, 징계사유로 삼은 것은 부당하다.

나. 근로자2와 유사한 ‘무계결근’을 사유로 한 징계처분 전례가 없었고, 결근한 근로자2에게 직무수행을 전제로 그 과정에서 사고를 유발하거나 관리 감독을 소홀히 한 경우에 책임을 묻는 징계사유를 적용하는 것은 부당하고, 이를 이유로 한 보직해임도 부당하다.

다. 근로자3에 대한 보직해임의 사유는 길게는 약 1년 4개월 전에 발생한 과거 사안이고 전적으로 근로자3의 책임으로 단정할 수 없어 보직해임이 부당하다.

라. 근로자1 내지 근로자3에 대한 징계처분 및 보직해임, 근로자4에 대한 근로시간면제 불인정 및 임금 공제가 사용자의 부당노동행위 의사가 존재한다고 단정할 수 없다.

마. 사용자가 게시물을 통해서 행한 일련의 언동은 의견표명의 자유를 벗어나 노동조합 활동을 방해하려는 의도에서 이루어진 지배·개입의 부당노동행위이다.