사용자가 2023. 3.

11. 근로자에게 해고를 통보하였다고 단정하기 어렵고, 근로자는 사용자의 인수인계 요구에 동의하고 2023.

3. 14.까지 근무하였으며, 사용자가 사건 접수 이전부터 근로자에게 해고 사실을 부인하며 복직을 요구한 점 등을 종합하여 볼 때 해고가 존재한다고 보기 어렵다.

해고가 존재하지 않는 이상 해고의 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.