근로자가 해고되었다는 사실을 입증할 객관적인 자료가 없고, 해고 이후 사용자가 출근하라는 문자 및 전화독촉을 하였음에도 근로자가 출근하지 않은 사실로 미루어 볼 때, 당사자 간 근로관계는 근로자의 의사에 의해 종료된 것으로 보이므로 해고는 존재하지 않는다.