가. 기간의 정함이 있는 근로자인지 여부 근로자가 근로계약을 수차례 갱신하고 계속근로한 기간이 총 9년에 해당되나, 기간제근로자 사용기간 제한의 예외에 해당하여 기간의 정함이 있는 근로자에 해당한다.

나. 근로계약의 갱신기대권이 존재하는지 여부 태권도팀 해체가 예정되어 있고 근로자가 적어도 2021.

9. 27.경 제7회차 근로계약 갱신 당시 근로계약이 종료될 것이라는 사정을 인식하였다고 봄이 상당하므로 계약갱신에 관한 정당한 기대권이 있다고 인정하기 어렵다.