1. 징계 사유의 존재 여부 근로자의 성희롱 발언으로 피해자의 업무에 영향을 주었으므로 업무 관련성이 있고 외부 전문가의 자문 결과 등을 고려할 때 직장 내 성희롱은 정당한 징계 사유이며, 폭언 등 부적절한 언어 사용은 정당한 징계 사유이다.

2. 징계 양정의 적정성 근로자의 성희롱 발언은 업무시간 이후, 사적인 통화에서 일어났으며 피해자에게 직접 하거나 근로자가 전파한 사실이 없는 점 등의 사정과 정직의 징계를 받은 다른 징계자의 사유 및 내용 등과 비교할 때 공평성을 잃은 점 등을 종합하면 정직 처분은 양정이 과하여 부당하다.