가. 사실상 기간의 정함이 없는 근로자인지 여부 실질적인 경쟁이 이루어진 신규 채용 절차를 통해 새로운 기간제 근로계약이 체결됨으로써 기존 기간제 근로계약의 단순한 반복 또는 갱신이 아닌 새로운 근로관계가 형성되었다고 평가할 수 있어 그 시점에 근로관계가 단절되었고, 계속 근로한 총기간을 산정할 때 새로운 기간제 근로계약 체결 시점을 전후한 근로기간을 합산할 수 없어 근로자의 계속 근로기간이 2년을 초과하지 않아 기간의 정함이 없는 근로자로 볼 수 없다.

나. 근로계약의 갱신기대권 존재 여부 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정이 존재하지 않고, 근로계약이 갱신된다는 특별한 신뢰 관계도 형성되어 있지 않아 갱신기대권이 존재하지 않는다.