가. 징계사유의 정당성 여부 근로자가 성과급 품의서를 들고 사장에게 가서 이야기한 사실에 대해서만 징계사유로 인정되고, 나머지 징계사유는 인정되지 않는다.

나. 징계양정의 적정성 여부 인정되는 징계사유만으로 근로자에게 정직의 중징계를 한 것은 징계양정이 과도하여 부당하다.

다. 징계절차의 적법성 여부 근로자에게 소명의 기회가 부여되는 등 징계절차상 하자는 없는 것으로 판단된다.