취업규칙 제14조(위원회의 소집 및 운영)제6항은 “위원회의 의결사항이 특정 위원에 관한 사항을 의결할 때에는 당해 위원은 그 건의 의결에 참여할 수 없다.”라고 명시하고 있고, 취업규칙 제62조(징계심의)제3항은 “징계위원회의 위원이 징계대상자와 친족 관계에 있거나 그 징계 사유와 관계가 있을 때에는 그 위원은 그 징계의결에 관여하지 못한다.”라고 명시하고 있음에도, 2022. 11.

16. 개최된 징계위원회에 근로자의 징계사유와 관계있는 요양팀장 유○○이 참석하여 의결하였으므로 징계처분은 절차상 중대한 하자로 부당한 징계라고 판단된다.