○ 해고 사유의 존재 여부 사용자가 채용과정에서 근로자의 관련 경력요건 충족여부를 잘못 판단하였다고 하더라도 근로자가 허위의 경력자료를 제출한 것이 아니라면, “거짓 또는 부정한 방법에 의해 채용”되었음을 이유로 하는 면직대상에 해당하지 않으므로 해고 사유가 존재하지 않는다. ○ 해고의 절차적 정당성 여부 사용자는 인사관리규정에 따라 인사위원회를 거쳤으며, 근로자에 대한 면직 사유 및 날짜를 서면 통지하여 적법하다.