① 인사위원회가 ‘금품수수 부적정’만을 징계사유로 판단하여 해임의결을 하였으므로 ‘계약 절차 부적정’은 징계사유에 해당하지 않는 점, ② 공○○지국장이 절차상 위약금이 발생할 수밖에 없었으며 위약금이 발생한 사유는 sk매직 서초지국의 과실임을 인정한 점, ③ sk매직 서초지국의 과실로 인해 발생한 위약금에 대하여 근로자가 부담하여야 할 법적 의무가 없는 점, ④ 근로자가 개인 비용으로 지급한 위약금을 sk매직 서초지국으로부터 돌려받은 행위로 인해 이 사건 근로자가 재산상의 이익을 취득한 사실이 없는 점 등을 종합하면 근로자는 청탁금지법 제8조 및 임직원행동강령 제24조를 위반하였다고 볼 수 없어 징계사유는 인정되지 않음