① 사용자의 채용공고와 채용응시자의 교육안내 확인서에 “교육 수료 후 입사”로 채용절차가 안내되어 있고 교육안내 확인서에서 교육생 신분을 정의하며 “교육을 수료하지 못하는 경우 사원으로 채용하지 않는다.”라고 명시되어 있는 점, ② 사용자의 채용과 관련된 자료 제출 요구만으로 당사자 간 중대한 근로조건에 대한 청약 내지 합의가 있었던 것으로 보기 어려운 점, ③ 근로자는 교육과정 중 사용자가 정한 합격 기준 점수를 미달하여 채용에서 탈락한 점 등을 종합적으로 고려할 때, 근로자와 사용자 사이에 채용내정이 성립하지 않았다고 판단된다.