① 근로자가 출근예정일 및 장소 등에 대한 진술을 계속 번복하는 등 근로자의 주장에 신빙성이 없는 점, ② 근로자는 병원 취업규칙에 채용이 확정된 자가 제출해야할 서류에 대하여 안내를 받거나 제출할 것을 요구받은 사실도 없는 점 등을 종합해 보면 당사자 사이에 근로계약 또는 채용내정이 성립되었다고 볼 만한 객관적인 근거가 없으므로 근로관계가 성립되지 않아 당사자 모두 구제신청의 당사자적격이 없다.