가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 피해근로자에게 4차례의 욕설, 폭언, 위협을 한 행위는 모두 징계사유로 인정됨 나.

징계양정의 적정성 여부 징계사유들은 단독 비위행위라기 보다는 피해근로자와 쌍방 대화를 하는 과정에서 발생한 점, 대화상대자인 피해근로자는 정직 2개월의 징계를 받아 징계해고와의 형평성이 맞지 않는 점을 종합하면 징계해고의 양정은 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 과도한 것으로 판단됨 다. 징계절차의 적법성 여부 징계 개최 사실을 사전 통지하고 인사위원회를 개최하여 소명의 기회를 부여하는 등 징계 절차를 준수한 것으로 보이고 그 밖에 징계절차에 하자가 없으므로 징계절차는 적법한 것으로 판단됨