사용자는 근로자의 행위가 임직원행동강령 제4조의 ‘성실의무’를 위반하여 징계사유에 해당한다고 주장하나, 근로자의 ‘의원면직 신청 및 철회행위’가 동 규정을 위반한 것으로 보기 어렵고, 내규인 징계 및 경고처분 요령 제3조의 징계사유에도 해당하지 않는다.