① 근로자의 주장 외에 기간의 정함이 없는 통상적인 근로계약이라고 볼만한 사정이나 이에 대한 증거자료의 제시가 없는 점, ② 근로일자와 시간이 사전에 약정되지 않고 사용자가 근로자에게 근로제공을 요청하는 시점에 결정되는 등 일정하지 않은 점, ③ 정해진 시급을 기준으로 근로한 시간에 따라 임금을 산정한 점 등을 고려하면 근로관계 종료는 일용근로계약의 종료에 따른 것으로서 해고는 존재하지 않는다.