가. 구제신청의 사용자 적격이 누구에게 있는지 여부 사용자1이 사업을 운영하는 사업주로서 회계·재정을 결정하고 임금 지급의 주체이므로 구제신청의 사용자 적격이 인정됨 나.

해고가 존재하는지 여부 근로자에게 “그만 나오라.”라고 통보한 자의 직책은 홀 매니저로 사용자로부터 해고 결정을 위임받았다고 볼 수 없는 점, 사용자가 출근하지 않은 근로자에게 문자를 보내 출근하라고 하였으나, 근로자는 이미 해고되었으므로 출근 의사가 없다고 문자를 보내 근로자의 계속근로의사가 있다고 볼 수 없는 점, 설령 근로자가 홀 매니저가 사용자의 지시 내지 승인이 없었다고 인지하지 못한 상태에서 해고 통보를 받았을지라도 다음날 사용자가 “내일 출근하세요.”라는 문자메시지를 송부함으로써 해고는 취소 또는 철회되어 해고처분이 더 이상 존재하지 않게 된 점 등을 고려할 때, 근로자는 권한이 없는 자로부터 해고를 통보받고 출근하지 않은 것일 뿐 근로자가 주장하는 해고는 존재하지 않는다고 판단됨.