① 근로자의 인사기록카드에 2022. 8.

18. 일반상담팀에서 민원팀으로 발령사항이 기록되어 있지 않은 점, ② 근로자가 민원팀 이동 시 한 달간 시용기간을 거친다는 이야기를 들었다고 진술하고 있는 점, ③ 사용자는 민원팀 업무 내용의 특성으로 인해 민원팀 이동 시 시용기간을 거친다고 진술하고 있는 점, ④ 사용자가 민원팀 이동 시 부여하는 시용기간은 강성 고객 등을 상대로 이루어지는 민원팀 업무 내용의 특수성으로 인해 근로자의 업무수행능력 등을 관찰？평가하기 위하여 일정기간 시험적으로 해당 업무를 부여하는 업무평가기간을 의미하는 것으로 보이는 점, ⑤ 근로자는 ‘시용기간이 부여되어 있고 시용기간 후 채용이 확정된다는 점에서 긴장되었다’는 내용의 이유서를 제출하였음을 인정하면서 민원팀으로 인사이동을 확정해달라는 것이 구제신청의 이유라는 취지로 진술한 점에 비추어 볼 때, 2022.

8. 18.

민원팀으로 인사이동이 확정되지 않았고 평가를 거쳐 인사이동이 결정된다는 점을 인지하고 있었던 것으로 보이는 점 등을 종합하면, 근로자가 주장하는 이 사건 전직의 인사명령은 실질적인 전직처분이라 하기보다는 오히려 근로자를 일반상담팀에서 민원팀으로 인사이동하지 않고 그대로 잔류시키겠다는 결정에 불과하므로 이 사건 전직의 인사명령이 존재한다고 볼 수 없다고 판단됨