가. 경력 사항 허위 기재에 대하여 근로자는 이 사건 회사에서 2015.

12. 15.부터 2016.

3. 10.까지 (86일) 근무하고 퇴사하였음에도 이 사건 회사에 재입사하기 위해 제출한 지원이력서에 실제 근무이력과 다른 2013.

7.부터 2016. 3.까지 총 2년 9개월로 기재한 사실은 인정된다.

그러나 사용자는 자체적으로 근로자의 과거 근무이력을 충분히 확인할 수 있었다는 점, 사용자의 대표이사가 근로자의 재입사 과정에서 근로자에게 적극적으로 재입사를 제안·권유한 점, 근로자가 정규직으로 근무할 예정이던 이전 회사를 그만두고 계약직근로자로 이 사건 회사에 채용된 점 등에 비추어 보면 근로자가 과거 근무이력을 사실과 달리 기재한 사유만으로 고용계약의 신뢰관계를 중대하게 위반하였다고 볼 수 없어 징계사유로 인정되지 않음 나. 업무능력 부족 또는 미흡에 대하여 사용자는 근로자가 담당 업무능력이 부족하다거나 미흡하다고 볼 만한 객관적인 자료를 제출하지 않은 점, 사용자는 소속 직원들의 업무능력을 평가하는 최소한의 기준도 근로자에게 제시한 바 없고 근로자도 업무능력을 개선할 수 있는 충분한 기회를 부여받은 사실도 없는 점 등을 종합해 보면 사용자가 징계사유로 삼은 업무능력 부족 또는 미흡은 징계사유로 인정되지 않음