현장 소장인 근로자에 대한 해고사유인 ① 근무태도 불량, ② 조직 적응력 미흡, ③ 직원 간 소통 미흡은 취업규칙에서 규정한 해고사유에 해당하고, 해고가 사회통념상 타당성을 잃어 사용자에게 맡겨진 재량권을 남용한 것이라고 보기 어렵고, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하였으므로 정당하다.