우리 위원회가 2022. 12.

26. 및 2023.

1. 3.

두 차례에 걸쳐 근로자에게 신청취지 보정요구를 하였음에도 근로자는 이에 응하지 않았는바, 이는 노동위원회규칙 제60조제1항제2호 ‘보정요구를 2회 이상 하였음에도 보정을 하지 아니한 경우’로서 각하 사유에 해당한다.