이 사건 근로자는 이 사건 사용자의 구두 해고 통보를 구체적으로 입증하지 못하고 있으므로 이 사건 해고가 존재한다고 보기 어렵다. 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시켰다는 근로자의 주장은 받아들이기 어려우므로 해고는 존재한다고 볼 수 없다.