① 2022. 9.

26. 대표이사가 근로자를 구두로 해고하였음이 입증자료 등을 통해 객관적으로 확인되지 않음, ② 근로자는 2022.

9. 26.

업무 회의 직후 퇴근하였고, 이후 출근하지 않았음, ③ 사용자가 2022. 10.

5. 업무에 복귀할 것을 명령하는 내용증명을 발송하였음에도 근로자는 출근하지 않았음, ④ 근로자가 2022.

10. 14.

사용자에게 ‘사용자의 구두해고’를 퇴사사유로 기재하여 사직서를 제출하였음, ⑤ 근로자는 2022. 10.

초 고용노동지청에 퇴직금 미지급 관련 진정을 제기하여 사용자는 2022. 10.

25. 지급을 완료하였는데, 근로자의 퇴직금 지급 요청 진정 사건 제기는 사직을 전제로 한 것으로 판단됨.

이와 같은 사정들을 종합하면, 사용자가 근로자를 일방적으로 해고하였다는 사실이 객관적 입증자료 등으로 확인되지 않고, 이 사건 근로자가 사직서를 제출하고 이 사건 사용자가 이를 받아들여 근로관계가 종료된 것으로 봄이 타당하므로 해고는 존재하지 않는 것으로 판단됨