가. 해고사유의 존재 여부 근로자들이 축산물 위생관리법 위반으로 받은 형량은 인사규정에 따른 직권면직 사유에 해당하고, 그 내용이 수행하는 업무와 관련된 것이므로 인사규정에 따른 직권면직은 사회통념상 합리성이 있다.

나. 해고절차의 적법성 여부 직권면직 절차에 대하여 해고의 서면 통지 외에 규정된 바가 없고, 서면 통지 의무를 이행하였으므로 절차적으로 정당하다.