가. 시용 근로자에 해당하는지 여부 당사자 간 체결한 근로계약은 3개월의 수습기간을 둔 근로계약이고, 회사는 수습기간을 근로자의 적성, 자질, 능력, 적응도 등 업무적격성을 판단하여 본채용 여부를 결정하기 위한 시용기간으로 운영하고 있으므로 근로자는 시용 근로자에 해당한다.

나. 시용기간 중 해고의 정당성(사유, 절차) 여부 근로계약서 및 취업규칙에 ‘수습기간 중 근로가 부적당하다고 인정된 자는 본 채용을 거부 또는 취소할 수 있다.’라고 규정되어 있어 시용기간 중 평가를 통해 해고한 것은 합리적인 이유가 있다.

사용자가 즉시 출력이 가능한 전자문서 형태로 채용취소 통보서를 문자메시지로 전송하였고, 채용취소 통보서에는 관련 규정 및 해고 사유와 해고 시기에 관한 내용이 구체적으로 기재되어 있어 근로자가 사용자의 채용취소 의사를 확인하고 대응하는 것에 문제가 있다고 보이지 않는다. 따라서 문자메시지로 전송한 채용취소 통보는 서면에 의한 해고통지의 역할과 기능을 수행한다고 보아 절차상 하자는 없다.