① 사용자는 관리팀장이 근로자가 업무지시에 따르지 않아 근로종료를 제안하였고 근로자가 동의하였다고 주장하고 있는 점, ② 관리팀장에게 해고 권한이 있는지 확인되지 않고 사용자로부터 해고 권한을 위임받거나 지시받은 사실은 없었던 것으로 보이는 점, ③ 근로자가 관리팀장에게 주민등록번호와 계좌번호를 제공하고 퇴근한 사실로 보아 관리팀장의 사직 권유에 근로자가 어느 정도 동의하였던 것으로 보이는 점 등을 종합하면 사용자가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하였다고 보기 어려우므로 해고는 존재하지 않는다고 판단된다.