가. 징계사유의 존재 여부 근로자의 하급 직원에 대한 직장 내 괴롭힘 행위 및 정상적인 근로를 제공하지 않는 등 근무 태만 행위 등이 인정되므로 사용자가 이를 징계사유로 삼은 것은 정당하다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 행위는 건전한 직장문화 저해 및 근로계약의 본질적인 부분 침해로 비위 정도가 심하므로 해고가 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 사용자의 징계재량권의 범위를 벗어난 처분이라고 보기는 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자는 취업규칙에 따라 근로자에게 경위서 제출 및 소명의 기회를 부여하였고, 해고사유와 시기를 포함한 징계처분장을 통지하였으므로 징계절차상 하자가 있는 것으로 보이지 않는다.