가. 해고의 존재 여부 사용자가 근로자에게 “출근하지 말래요.”, “공장에다 차를 세워놓고 가라.”라고 발언한 것은 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계 종료를 통보한 것으로 해고가 존재한다.

나. 해고의 정당성 여부 사용자는 근로자를 해고할 때 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 절차상 하자가 있는 해고로 부당하다.