① 사용자와 마사지사 사이에 근로계약·고용계약 등의 약정이 체결되지 않았고 취업규칙이나 복무·인사규정도 없는 점, ② 마사지 서비스 업무와 관련하여 사용자가 업무내용을 정하거나 업무수행 과정에서 상당한 지휘·감독을 했다고 볼만한 사정이 없는 점, ③ 마사지사가 출·퇴근 등 정해진 시간 없이 사용자의 요청이 있으면 간헐적으로 노무를 제공하여 영업시간이 근로시간이었다고 보기에는 무리가 있고, 그 요청을 거부하였다고 하여 불이익을 받거나 제재를 받은 사실이 확인되지 않는 점, ④ 외국인 마사지사의 경우 구인이 어렵고 불법체류자 신분인 경우가 많아 언제든지 그만두고 이 사건 사업장을 떠날 수 있어 월급(고정급)의 성격이 근로의 대가가 아닌 업종의 특성에 기인한 최소한의 수입 보장으로 해석되는 점 등을 종합한다면 마사지사는 근로기준법에서 정한 근로자에 해당한다고 보기 어렵다. 마사지사를 제외하면 이 사건 사업장은 상시 4인 이하의 사업장이므로 부당해고 구제신청 대상이 아니다.