가. 징계사유의 존재 여부 ① 근로자에 대한 인사발령은 회사의 사업영역 변화로 ‘경인지역 기자직’ 직제 폐지에 따른 불가피한 인사처분으로 부당한 전보라고 보기 어렵고, ② 근로자는 인사발령이 불법파견에 해당한다고 주장하나 이를 인정할 만한 객관적 자료 내지는 사정이 존재한다고 보기 어려운 점 등을 종합하면 정당한 인사발령을 거부한 행위는 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 비위의 정도가 가볍지 않은 점, 직장 내 위계질서 문란행위에 해당하는 점, 감경할 만한 근거가 없는 점 등을 종합하면 사용자가 징계재량권을 일탈하거나 남용하였다고 볼 수 없어 징계양정이 적정하다.

다. 징계절차의 적법성 여부 근로자가 초심 징계위원회에 출석하여 충분히 소명하였고, 근로자가 신청한 증인을 출석시키고자 노력하는 과정에서 재심 징계위원회 개최 시기가 지연된 점 등을 볼 때 징계절차는 적법하다고 판단된다.