사용자가 2022. 8.

12., 2022. 9.

22., 2022. 10.

4. 근로자에게 일자리를 소개해 준 점 및 근로자가 사용자에게 휴업수당을 청구한 점과 2022.

10. 4.

병가를 신청한 점 등에 비추어 보았을 때, 사용자가 근로자를 해고하였다는 구체적인 정황이 확인되지 않고, 근로자와 사용자 간에 근로관계가 종료되지 않았으며, 판정일까지 재직 상태인 것으로 확인되므로 해고가 존재한다고 보기 어렵다.